PENGANTAR PERILAKU ORGANISASI
Syahrul Marham
Pendahuluan
Secara umum, organisasi dipahami sebagai kerjasama dua orang atau lebih untuk mencapai tujuan tertentu, yang mustahil dicapai jika dilakukan secara individual. Pengertian ini menegaskan bahwa ada tiga komponen yang mesti ada dalam organisasi yaitu: orang (dua atau lebih), tujuan besar/bersama, dan kerjasama. Dua orang bekerjasama tanpa tujuan, atau dua orang memiliki tujuan bersama tanpa kerjasama, maka hal itu tidaklah dapat membentuk organisasi.
Dalam praktiknya, organisasi dewasa ini mengalami diversifikasi dan spesifikasi, tetapi peran manusia tetap sangat menentukan di dalamnya. Peran-peran tersebut ada yang dijalankan sesuai koridor aturan bersama dan adapula yang dilandaskan pada kepentingan-kepentingan individual. Praktik demikian menjadi penentu kesuksesan suatu organisasi di masa-masa mendatang.
Dengan demikian, manusia di dalam organisasi menjadi penyumbang penting ketahanan maupun kehancuran organisasi. Kemampuan seseorang, apalagi pemimpin, mengedepankan sisi kolektif dalam mengelola organisasi akan berdampak pada ketahanan dan bahkan suskses berorganisasi. Sebaliknya, dominasi kepentingan pribadi akan membawa suatu organisasi pada posisi sulit berkembang, atau bahkan mengalami kebangkrutan.
Sisi Individual
Manusia merupkan makhluk yang kompleks, beragam, memiliki dimensi jasmani dan rohani. Karenanya sisi-sisi individual tersebut tidak dapat dihindari dalam kiprahnya sebagai anggota ataupun pimpinan organisasi. Beberapa aspek yang penting dipahami dalam konteks ini adalah:
1. Keragaman (diversity)
2. Sikap dan Kepuasan Kerja (Attitudes and Job Satisfaction)
3. Emosi dan Suasanan Hati (Emotions and Moods)
4. Kepribadian dan Nilai (Personality and Values)
5. Persepsi dan Pengambilan Keputusan Individual (Perception and Individual Decision Making)
6. Motivasi (Motivation)
Sisi Kelompok
Sebagai makhluk sosial, terlebih dalam pergaulannya di dalam organisasi atau kelompok. Karakteristik dari pergaulan kelompok adalah interaksi dan salingketergantungan antara dua orang atau lebih. Oleh karena itu, seseorang yang hidup dalam kelompok mesti memahami anatomi kelompok, antara lain:
1. Tim Kerja (Work Teams)
2. Komunikasi (Communication)
3. Kepemimpinan (Leadership)
4. Politik dan Kekuasaan (Power and Politics)
5. Konflik dan Negosiasi (Conflict and Negotiation)
6. Struktur Organisasi (Organization Structure)
7. Budaya Organisasi (Organizational Culture)
Penutup
Perilaku organisasi memiliki kajian yang sangat luas, yang juga merupakan gambaran betapa luasnya dimensi pribadi manusia. Dengan kata lain, kehidupan organisasi adalah cerminan kompleksitas pribadi manusia. Organisasi yang dinamis dibangun di atas pemahaman tentang dimensi manusia, sebaliknya organisasi yang statis karena berangkat dari ketidakmengertian tentang manusia.
Referensi
Stephen P. Robbins & Timothy A. Judge, Organizational Behavior
Nama :NURHAPIFAH SYARIF
BalasHapusNim :19010103063
Kelas :MPI B
Semester :III
MANUSIA SEBAGAI INTI ORGANISASI"
Dalam artikel di atas yang telah saya baca organisasi dapat kita pahami sebagai kerja sama dua orang atau lebih untuk mencapai tujuan tertentu yang mustahil atau tidak mampu di capai jika di lakukan secara individual. Maka dari itu ada tiga komponen yang mesti ada dalam organisasi yaitu: ofrang (dua atau lebih), tujuan besar/bersama dan kerja sama.
Manusia merupakan makhluk yang kompleks, beragam, memiliki dimensi jasmani dan rohani.beberapa aspek yang perlu dipahami dalam konteks ini adalah:
1. Keragaman (diversity)
2. Sikap dan Kepuasan Kerja (Attitudes and Job Satisfaction)
3. Emosi dan Suasanan Hati (Emotions and Moods)
4. Kepribadian dan Nilai (Personality and Values)
5. Persepsi dan Pengambilan Keputusan Individual (Perception and Individual Decision Making)
6. Motivasi (Motivation)
seseorang yang hidup dalam kelompok mesti memahami anatomi kelompok, antara lain:
1. Tim Kerja (Work Teams)
2. Komunikasi (Communication)
3. Kepemimpinan (Leadership)
4. Politik dan Kekuasaan (Power and Politics)
5. Konflik dan Negosiasi (Conflict and Negotiation)
6. Struktur Organisasi (Organization Structure)
7. Budaya Organisasi (Organizational Culture)
Komentar ini telah dihapus oleh pengarang.
BalasHapusNama : Slamet Fadillah
BalasHapusNim : 19010103060
Kelas : MPI B
Semester 3
Setelah saya membaca artikel di atas dapat di pahami bahwa Secara umum, organisasi dipahami sebagai kerjasama dua orang atau lebih untuk mencapai tujuan tertentu, yang mustahil dicapai jika dilakukan secara individual. Pengertian ini menegaskan bahwa ada tiga komponen yang mesti ada dalam organisasi yaitu: orang (dua atau lebih), tujuan besar/bersama, dan kerjasama. Dua orang bekerjasama tanpa tujuan, atau dua orang memiliki tujuan bersama tanpa kerjasama, maka hal itu tidaklah dapat membentuk organisasi.
Jadi kesimpulannya organisasi adalah 2 orang atau lebih yang berkerja sama untuk mencapai tujuan yang sama.
Sisi individual
Beberapa aspek yang di pahami dari sisi individual adalah
1. Keragaman (diversity)
2. Sikap dan Kepuasan Kerja (Attitudes and Job Satisfaction)
3. Emosi dan Suasanan Hati (Emotions and Moods)
4. Kepribadian dan Nilai (Personality and Values)
5. Persepsi dan Pengambilan Keputusan Individual (Perception and Individual Decision Making)
6. Motivasi (Motivation)
Sisi kelompok
Beberapa aspek yang dapat di pahami dari sisi kelompok adalah
1. Tim Kerja (Work Teams)
2. Komunikasi (Communication)
3. Kepemimpinan (Leadership)
4. Politik dan Kekuasaan (Power and Politics)
5. Konflik dan Negosiasi (Conflict and Negotiation)
6. Struktur Organisasi (Organization Structure)
7. Budaya Organisasi (Organizational Culture)
Nama : Erni Susanti
BalasHapusNim :19010103052
prodi/kelas : MPI/B
Semester : 3 (tiga)
Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh
Berikut ulasan saya mengenai
MANUSIA SEBAGAI INTI ORGANISASI:Pengantar Perilaku Organisasi
Organisasi adalah wadah berkerjasama dua orang atau lebih untuk mencapai tujuan tertentu, yang sangat mustahil jika dilakukan secara individual. ada tiga komponen didalam organisasi yaitu: orang (dua atau lebih),tujuan bersama, dan saling bekerja sama.
manusia didalam organisasi menjadi penyumbang penting untuk ketahanan maupun kehancuran suatu organisasi.
dalam sisi individual ada beberapa aspek yang harus dipahami diantaranya keragaman, sikap dan kepuasan kerja, emosi dan suasana hati, kepribadian dan nilai, persepsi dan pengambilan keputusan individual, serta adanya motivasi.
sedangkan seseorang yang hidup berkelompok harus memahami anatomi kelompok seperti tim kerja,komunikasi, kepemimpinan,politik dan kekuasaan, konflik dan negosiasi, struktur organisasi serta budaya organisasi.
oleh sebab itu,kehidupan organisasi adalah cerminan komplektivitas pribadi manusia.
Sekian dan Terimakasih
Wassalamualikum warahmatullahi wabarakatuh
Komentar ini telah dihapus oleh pengarang.
BalasHapusNama: Endang larasaty
BalasHapusNim:19010103040
Prodi:MPI/b
Semester: 3
Bismillahirahmanirrahim Assalamu'alaykum warahmatullahi wabarakatuh
Ulasan saya mengenai artikel diatas yaitu organisasi sangatlah penting bagi keberlangsungannya sesuatu kegiatan tersebut,dimana dipengaruhi oleh tiga komponen yang mesti ada dalam organisasi yaitu: orang (dua atau lebih), tujuan besar/bersama, dan kerjasama. Dua orang bekerjasama tanpa tujuan, atau dua orang memiliki tujuan bersama tanpa kerjasama, maka hal itu tidaklah dapat membentuk organisasi.
Organisasi juga dapat dilihat dari dua sisi yang pertama dari sisi individual. Beberapa aspek yang penting dipahami dalam konteks ini adalah:
Keragaman (diversity), Sikap dan Kepuasan Kerja (Attitudes and Job Satisfaction), Emosi dan Suasanan Hati (Emotions and Moods), Kepribadian dan Nilai (Personality and Values)
, Persepsi dan Pengambilan Keputusan Individual (Perception and Individual Decision Making), Motivasi (Motivation). Kemudian sisi kelompok yang memiliki anatomi kelompok antara lain Tim Kerja (Work Teams), Komunikasi (Communication), Kepemimpinan (Leadership), Politik dan Kekuasaan (Power and Politics), Konflik dan Negosiasi (Conflict and Negotiation), Struktur Organisasi (Organization Structure), Budaya Organisasi (Organizational Culture).
Nama : FARIDA
BalasHapusNIM :19010103047
Prodi / Kelas : MPI / B
Semester : III
“MANUSIA SEBAGAI INTI ORGANISASI”
Dalam artikel di atas yang suda saya baca organisasi dipahami sebagai kerjasama dua orang atau lebih untuk mencapai tujuan tertentu, yang mustahil dicapai jika dilakukan secara individual. Dua orang bekerjasama tanpa tujuan, atau dua orang memiliki tujuan bersama tanpa kerjasama, maka hal itu tidaklah dapat membentuk organisasi. Dengan demikian, manusia di dalam organisasi menjadi penyumbang penting ketahanan maupun kehancuran organisasi
Dapat di lihat dari Sisi Individual yaitu Manusia merupkan makhluk yang kompleks, beragam, memiliki dimensi jasmani dan rohani.
Dan ada beberapa aspek yang penting dipahami dalam konteks ini adalah:
1. Keragaman (diversity)
2. Sikap dan Kepuasan Kerja (Attitudes and Job Satisfaction)
3. Emosi dan Suasanan Hati (Emotions and Moods)
4. Kepribadian dan Nilai (Personality and Values)
5. Persepsi dan Pengambilan Keputusan Individual (Perception and Individual Decision Making)
6. Motivasi (Motivation)
Sedangkan di Sisi Kelompok yaitu Sebagai makhluk sosial, terlebih dalam pergaulannya di dalam organisasi atau kelompok.
seseorang yang hidup dalam kelompok mesti memahami anatomi kelompok, antara lain:
1. Tim Kerja (Work Teams)
2. Komunikasi (Communication)
3. Kepemimpinan (Leadership)
4. Politik dan Kekuasaan (Power and Politics)
5. Konflik dan Negosiasi (Conflict and Negotiation)
6. Struktur Organisasi (Organization Structure)
7. Budaya Organisasi (Organizational Culture)
Komentar ini telah dihapus oleh pengarang.
BalasHapusKomentar ini telah dihapus oleh pengarang.
BalasHapusNama : Nursafitra
BalasHapusNim : 19010103069
Prodi : MPI/b
Semester :3
Assalamu'alaikumAssalamualaikum we.wb
Menurut ulasan saya mengenai MANUSIA SEBAGAI INTI ORGANISASI tersebut bahwa organisasi di pahami sebagai kerjasama dua orang atau lebih untuk mencapai tujuan tertentu, yang mustahil di capai jika di lakukan secara individual .begitupun juga dalam praktiknya organisasi dewasa ini mengalami feverifikasi dan spesifikasi, tetapi peran manusia masih sangat menentukan di dalamnya .
Peran2 tersebut ada yang di jalankan sesuai koridor bersama sehingga organisasi menjadi penyumbang penting ketahanan maupun kehancuran organisasi.
Di dalam organisasi tersebut di bagi dua sisi yaitu sisi individu dan sisi kelompok .sisi individual merupakan makhluk yang kompleks,beragam dan memiliki di menai jasmani dan rohani sedang kan yang di sisi kelompok merupakan makluk sosial terlebih dalam organisasi atau kelompok.
Nama :HERMIN
BalasHapusNim:19010103059
Setelah saya membaca artikel diatas bahwasannya sisi manusia terbagi menjadi dua yaitu sisi individu dan sisi kelompok,
Dapat di lihat dari Sisi Individual yaitu Manusia merupkan makhluk yang kompleks, beragam, memiliki dimensi jasmani dan rohani.
Dan ada beberapa aspek yang penting dipahami dalam konteks ini adalah:
1. Keragaman (diversity)
2. Sikap dan Kepuasan Kerja (Attitudes and Job Satisfaction)
3. Emosi dan Suasanan Hati (Emotions and Moods)
4. Kepribadian dan Nilai (Personality and Values)
5. Persepsi dan Pengambilan Keputusan Individual (Perception and Individual Decision Making)
6. Motivasi (Motivation)
Sedangkan di Sisi Kelompok yaitu Sebagai makhluk sosial, terlebih dalam pergaulannya di dalam organisasi atau kelompok.
seseorang yang hidup dalam kelompok mesti memahami anatomi kelompok, antara lain:
1. Tim Kerja (Work Teams)
2. Komunikasi (Communication)
3. Kepemimpinan (Leadership)
4. Politik dan Kekuasaan (Power and Politics)
5. Konflik dan Negosiasi (Conflict and Negotiation)
6. Struktur Organisasi (Organization Structure)
7. Budaya Organisasi (Organizational Culture)
Nama:Widya sukma lianingwati
BalasHapusNim:19010103042
Kelas:MPI B
Semester:3
Bissmillah, Assalamu'alaikum warohmatullahi wabarokatuh
"MANUSIA SEBAGAI INTI ORGANISASI"
Ulasan yang dapat saya berikan adalah organisasi merupakan kegiatan kerja sama dua orang atau lebih untuk mencapai suatu tujuan bersama, dimana mustahil dapat dilakukan sendiri atau individual. Dalam organisasi terdapat tiga komponen penting yaitu: orang (Dua atau lebih), tujuan besar/bersama, kerjasama. Oleh karena itu didalam organisasi manusia berperan penting dalam kelangsungan sebuah organisasi menjadi lebih baik atau bahkan sebaliknya mengalami kemunduran. Dari sisi individual manusia merupakan makhluk kompleks, beragam memiliki dimensi jasmani dan rohani, dari sisi kelompok manusia merupakan makhluk sosial yang tidak akan lepas dari orang lain yang seharusnya dapat memahami anatomi kelompoknya.
Demikian ulasan yang dapat saya berikan, WA assalamualaikum warohmatullahi wabarokatuh.
Nama : Irda Meryanti
BalasHapusNIM : 19010103046
Prodi / Kelas : MPI / B
Semester : Tiga (III)
Assalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh
"Manusia Sebagai Inti Organisasi : Pengantar Perilaku Organisasi"
Dalam artikel diatas yang telah saya baca bahwa organisasi dipahami sebagai kerjasama dua orang atau lebih untuk mencapai tujuan tertentu, yang mustahil dicapai jika dilakukan secara individual. Pengertian ini menegaskan bahwa ada tiga komponen yang mesti ada dalam organisasi yaitu: orang (dua atau lebih), tujuan besar/bersama, dan kerjasama. Dua orang bekerjasama tanpa tujuan, atau dua orang memiliki tujuan bersama tanpa kerjasama, maka hal itu tidaklah dapat membentuk organisasi.
Sisi Individual, manusia merupkan makhluk yang kompleks, beragam, memiliki dimensi jasmani dan rohani. Beberapa aspek yang penting dipahami dalam konteks ini adalah:
1. Keragaman (diversity)
2. Sikap dan Kepuasan Kerja (Attitudes and Job Satisfaction)
3. Emosi dan Suasanan Hati (Emotions and Moods)
4. Kepribadian dan Nilai (Personality and Values)
5. Persepsi dan Pengambilan Keputusan Individual (Perception and Individual Decision Making)
6. Motivasi (Motivation)
Sisi Kelompok, sebagai makhluk sosial, terlebih dalam pergaulannya di dalam organisasi atau kelompok. Oleh karena itu, seseorang yang hidup dalam kelompok mesti memahami anatomi kelompok, antara lain:
1. Tim Kerja (Work Teams)
2. Komunikasi (Communication)
3. Kepemimpinan (Leadership)
4. Politik dan Kekuasaan (Power and Politics)
5. Konflik dan Negosiasi (Conflict and Negotiation)
6. Struktur Organisasi (Organization Structure)
7. Budaya Organisasi (Organizational Culture)
Wassalamualaikum Warrahmatullahi Wabarakatuh
Nama : Riski Ulandari
BalasHapusNim : 19010103065
Prodi : Manajemen Pendidikan Islam
Kelas/ : B
Semester : 3
Assalamualaikum wr.wb
Ulasan yang saya tangkap mengenai MANUSIA SEBAGAI INTI ORGANISASI bahwa organisasi merupakan suatu kerjasama dua orang atau lebih untuk mencapai ujian tertentu .di mana dalam praktiknya organisasi dewasa ini mengalami diversifikasi dan spesifikasi tetapi peran manusia sangat menentukan di dalamnya . Dengan demikian manusia di dalam organisasi menjadi penyumbang penting ketahanan maupun kehancuran organisasi di dalam organisasi di bagi menjadi dua sisi yaitu sisi individual dan sisi kelompok.
Dimna di dalam sisi individual manusia merupakan makhluk yang kompleks,beragam, memiliki di menai jasmani dan rohani,.
Nama:Muh.Riski Purnama
BalasHapusNim:19010103053
Prodi:MPI B semester 3
Assalamualaikum warahmatulahi wabarakatu.
Menurut pendapat/ulasan saya mengenai MANUSIA SEBAGAI INTI ORGANISASI bahwa organisasi bertujuan mencapai kerja sama antara satu orang ataublebih dalam mencapai suatu tujuan yang diinginkan.
Begitupun didalam menjalankan peraktiknya organisasi dewasa ini juga mengalami feverifikasi dan spesifikasi, namaun peran manusia sangat d butuhkan didalamnya. Seperti berjalan sesuai koridor bersama sehingga organisasi menjadi penting bagi ketahanan maupun kehancuran organisasi.
Didalam organisasi tersebut dibagi dua sisi individu dan kelompok.sisi individual merupakan makhluk yang kompleks, bergam dan memiliki dibidang jasmani dan rohani sedangkan yang sisi kelompok merupakan makhluk sosial terlebih dalam organisasi atau kelompok.terimakasih..
Nama:Nur hasmila
BalasHapusNim:19010103044
Prodi:Mpi/B
Semester:3
"Manusia sebagai anti organisasi"
Menurutmu ulasan di atas yang saya pahami bahwa didalam organisasi dapat terjadi karna ada kerja sama antara dua orang atau lebih, didalam organisasi sendiri memiliki tiga komponen yakni:orang(dua/lebih), tujuan besar/bersama, Dan kerjasama. Dalam prakteknya manusia memiliki pernah untuk dijalankan sesuai koridor untuk mencapai kesuksesan dimsa yang akan sarang.
Didalam organisasi sendiri juga memiliki sisi yakni sisi individual dan sisi kelompok, yang di mna sisi individual terdapat manusia sebagai makhluk kompleks, beragam, memiliki dimensi jasmani dan rohani. Sedangkan sisi kelompok terdapat makhluk sosial di mna saling berinteraksi dan salingkrtergantungan antar dua orang atau lebih.
Komentar ini telah dihapus oleh pengarang.
BalasHapusNama:Nur hasmila
BalasHapusNim:19010103044
Prodi:Mpi/B
Semester:3
"Manusia sebagai anti organisasi"
Menurutmu ulasan di atas yang saya pahami bahwa didalam organisasi dapat terjadi karna ada kerja sama antara dua orang atau lebih, didalam organisasi sendiri memiliki tiga komponen yakni:orang(dua/lebih), tujuan besar/bersama, Dan kerjasama. Dalam prakteknya manusia memiliki perana untuk dijalankan sesuai koridor untuk mencapai kesuksesan dimsa yang akan datang.
Didalam organisasi sendiri juga memiliki sisi yakni sisi individual dan sisi kelompok, yang di mna sisi individual terdapat manusia sebagai makhluk kompleks, beragam, memiliki dimensi jasmani dan rohani. Sedangkan sisi kelompok terdapat makhluk sosial di mna saling berinteraksi dan salingkrtergantungan antar dua orang atau lebih.
Nama: Nur insan
BalasHapusNim:19010103041
Prodi:MPI/b
Semester: 3
PENGANTAR PERILAKU ORGANISASI
Ulasan saya mengenai artikel diatas Manusia di dalam organisasi menjadi penyumbang penting ketahanan maupun kehancuran organisasi. Kemampuan seseorang, apalagi pemimpin, mengedepankan sisi kolektif dalam mengelola organisasi akan berdampak pada ketahanan dan bahkan suskses berorganisasi.
Sisi Individual
Manusia merupkan makhluk yang kompleks, beragam, memiliki dimensi jasmani dan rohani. Karenanya sisi-sisi individual tersebut tidak dapat dihindari dalam kiprahnya sebagai anggota ataupun pimpinan organisasi. Beberapa aspek yang penting dipahami dalam konteks ini adalah: Keragaman (diversity), Sikap dan Kepuasan Kerja (Attitudes and Job Satisfaction), Emosi dan Suasanan Hati (Emotions and Moods), Kepribadian dan Nilai (Personality and Values), Persepsi dan Pengambilan Keputusan Individual (Perception and Individual Decision Making), Motivasi (Motivation).
Nama :julfia ilyas
BalasHapusNim:19010103057
Setelah saya membaca artikel di atas dapat di pahami bahwa Secara umum, organisasi dipahami sebagai kerjasama dua orang atau lebih untuk mencapai tujuan tertentu, yang mustahil dicapai jika dilakukan secara individual. Pengertian ini menegaskan bahwa ada tiga komponen yang mesti ada dalam organisasi yaitu: orang (dua atau lebih), tujuan besar/bersama, dan kerjasama. Dua orang bekerjasama tanpa tujuan, atau dua orang memiliki tujuan bersama tanpa kerjasama, maka hal itu tidaklah dapat membentuk organisasi.
Jadi kesimpulannya organisasi adalah 2 orang atau lebih yang berkerja sama untuk mencapai tujuan yang sama.
Sisi individual
Beberapa aspek yang di pahami dari sisi individual adalah
1. Keragaman (diversity)
2. Sikap dan Kepuasan Kerja (Attitudes and Job Satisfaction)
3. Emosi dan Suasanan Hati (Emotions and Moods)
4. Kepribadian dan Nilai (Personality and Values)
5. Persepsi dan Pengambilan Keputusan Individual (Perception and Individual Decision Making)
6. Motivasi (Motivation)
Sisi kelompok
Beberapa aspek yang dapat di pahami dari sisi kelompok adalah
1. Tim Kerja (Work Teams)
2. Komunikasi (Communication)
3. Kepemimpinan (Leadership)
4. Politik dan Kekuasaan (Power and Politics)
5. Konflik dan Negosiasi (Conflict and Negotiation)
6. Struktur Organisasi (Organization Structure)
7. Budaya Organisasi (Organizational Culture)
Nama : maldi Tasbi
BalasHapusNim: 19010103058
Kls: MPI B
Semester 3
Setelah saya membaca artikel di atas dapat di pahami bahwa Secara umum, organisasi dipahami sebagai kerjasama dua orang atau lebih untuk mencapai tujuan tertentu, yang mustahil dicapai jika dilakukan secara individual. Pengertian ini menegaskan bahwa ada tiga komponen yang mesti ada dalam organisasi yaitu: orang (dua atau lebih), tujuan besar/bersama, dan kerjasama. Dua orang bekerjasama tanpa tujuan, atau dua orang memiliki tujuan bersama tanpa kerjasama, maka hal itu tidaklah dapat membentuk organisasi.
Jadi kesimpulannya organisasi adalah 2 orang atau lebih yang berkerja sama untuk mencapai tujuan yang sama.
Sisi individual
Beberapa aspek yang di pahami dari sisi individual adalah
1. Keragaman (diversity)
2. Sikap dan Kepuasan Kerja (Attitudes and Job Satisfaction)
3. Emosi dan Suasanan Hati (Emotions and Moods)
4. Kepribadian dan Nilai (Personality and Values)
5. Persepsi dan Pengambilan Keputusan Individual (Perception and Individual Decision Making)
6. Motivasi (Motivation)
Sisi kelompok
Beberapa aspek yang dapat di pahami dari sisi kelompok adalah
1. Tim Kerja (Work Teams)
2. Komunikasi (Communication)
3. Kepemimpinan (Leadership)
4. Politik dan Kekuasaan (Power and Politics)
5. Konflik dan Negosiasi (Conflict and Negotiation)
6. Struktur Organisasi (Organization Structure)
7. Budaya Organisasi (Organizational Culture)
Nama : Resti Angrawati
BalasHapusNIM :19010103050
Prodi / Kelas : MPI / B
Semester : III
“MANUSIA SEBAGAI INTI ORGANISASI”
Dalam artikel di atas yang suda saya baca organisasi dipahami sebagai kerjasama dua orang atau lebih untuk mencapai tujuan tertentu, yang mustahil dicapai jika dilakukan secara individual. Dua orang bekerjasama tanpa tujuan, atau dua orang memiliki tujuan bersama tanpa kerjasama, maka hal itu tidaklah dapat membentuk organisasi. Dengan demikian, manusia di dalam organisasi menjadi penyumbang penting ketahanan maupun kehancuran organisasi
Dapat di lihat dari Sisi Individual yaitu Manusia merupkan makhluk yang kompleks, beragam, memiliki dimensi jasmani dan rohani.
Dan ada beberapa aspek yang penting dipahami dalam konteks ini adalah:
1. Keragaman (diversity)
2. Sikap dan Kepuasan Kerja (Attitudes and Job Satisfaction)
3. Emosi dan Suasanan Hati (Emotions and Moods)
4. Kepribadian dan Nilai (Personality and Values)
5. Persepsi dan Pengambilan Keputusan Individual (Perception and Individual Decision Making)
6. Motivasi (Motivation)
Sedangkan di Sisi Kelompok yaitu Sebagai makhluk sosial, terlebih dalam pergaulannya di dalam organisasi atau kelompok.
seseorang yang hidup dalam kelompok mesti memahami anatomi kelompok, antara lain:
1. Tim Kerja (Work Teams)
2. Komunikasi (Communication)
3. Kepemimpinan (Leadership)
4. Politik dan Kekuasaan (Power and Politics)
5. Konflik dan Negosiasi (Conflict and Negotiation)
6. Struktur Organisasi (Organization Structure)
7. Budaya Organisasi (Organizational Culture)
Nama :Zulisah
BalasHapusNim :18010103039
Semester :V
Menurur artikel di atas dapat saya simpulkan Bahwa dalam sebuah organisasi perusahaan diperlukan kesamaan gerak dan langkah bersama guna mencapai tujuan akhir.
Kemudian dikenal perilaku organisasi yang menjadi ruh sebuah institusi dalam pencapaian kerjanya, dimana hal tersebut bermuasal dari budaya dan daily best practice yang diterapkan.