UJIAN AKHIR SEMESTER "PERILAKU ORGANISASI"

-
UJIAN AKHIR SEMESTER
Mata Kuliah        : Perilaku Organisasi
Program Studi     : Manajemen Pendidikan Islam
Semester / Kelas : III / A

A. ILUSTRASI
Di sebuah Negeri antah-berantah telah berdiri sebuah perguruan tinggi, yang berusia lebih dari dua generasi. Lembaga tersebut telah melewati sejarah panjang, mulai dari masa pendirian hingga saat ini. Beberapa fase transisi berhasil dilewati, yang menyebabkan lembaga ini dapat bertahan dalam persaingan antar perguruan tinggi. Proses ini telah mengajarkan berbagai hal, terutama ikhtiar-ikhtiar yang harus dilakukan dalam berbagai iklim perubahan.
Meskipun demikian, semangat yang semakin merata pada seluruh civitas akademika harus berhadapan dengan beberapa persoalan:
1. Hadirnya orang baru (pindahan) yang lebih banyak berorientasi pribadi, bukan lembaga
2. Benih-benih koruptif masih dipelihara beberapa oknum penting
3. Rendahnya kesadaran kritis aparat lembaga itu

B. PETUNJUK
1. Baca dan pahami baik-baik wacana di atas
2. Berilah ulasan secara komprehensif terhadap masalah di atas dengan menggunakan konsep Perilaku Organisasi
3. Jawaban UAS diterima paling lambat 8 Januari 2019
4. email: syahrul@iainkendari.ac.id

Kendari, 30 Desember 2018
Syahrul Marham, M.Pd., PIA
   

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

MANUSIA SEBAGAI INTI ORGANISASI

-
Pengantar Mata Kuliah Perilaku Organisasi Program Studi: MPI / Semester III / Kelas A Pendahuluan Secara umum, organisasi dipahami sebagai kerjasama dua orang atau lebih untuk mencapai tujuan tertentu, yang mustahil dicapai jika dilakukan secara individual. Pengertian ini menegaskan bahwa ada tiga komponen yang mesti ada dalam organisasi yaitu: orang (dua atau lebih), tujuan besar/bersama, dan kerjasama. Dua orang bekerjasama tanpa tujuan, atau dua orang memiliki tujuan bersama tanpa kerjasama, maka hal itu tidaklah dapat membentuk organisasi. Dalam praktiknya, organisasi dewasa ini mengalami diversifikasi dan spesifikasi, tetapi peran manusia tetap sangat menentukan di dalamnya. Peran-peran tersebut ada yang dijalankan sesuai koridor aturan bersama dan adapula yang dilandaskan pada kepentingan-kepentingan individual. Praktik demikian menjadi penentu kesuksesan suatu organisasi di masa-masa mendatang. Dengan demikian, manusia di dalam organisasi menjadi penyumbang penting ketahanan mau
Baca selengkapnya